-
行业专注
职能细分、全方位Mapping人才
-
科技赋能
一键智能寻访，专业精准匹配
-
超值服务
服务好、保障全、超值体验
-
人才生态
共建人才生态，助企业持久成长
NOPAC正在为企业解决招聘难题
企业问题
解决方案
-
【招聘渠道少】HR招聘渠道单一，过度依赖招聘网站，高端人才不活跃于招聘网站
-
【缺乏人才储备】没有建立合理、有效的人才储备体系，选人难
-
【面试过程不合理】缺少完善的面试和测评体系，面试流程混乱，选人不准
-
【离职率高居不下】人选入职适应性差，试用期离职率高
-
【岗位分析有偏差】人力资源与用人部门沟通障碍、导致人才画像不清晰、致招聘工作效率低下。
-
【找人缺乏针对性】候选人自投的简历“五花八门”，HR和用人部门很难甄别出有效简历
-
【背调难深入】很多高级别候选人，面试能力较强，企业方缺乏背调体系，带来诸多用人风险
-
【面试到场率低】面试前沟通机会少，候选人有保留沟通，无法表达清晰意向度，无法有效解决招聘过程风险 。
【招聘渠道少】HR招聘渠道单一，过度依赖招聘网站，高端人才不活跃于招聘网站
NOPAC专业服务为客户安全保驾护航
客户至上，让优质服务触手可及
-
服务保障一
专业团队
专业顾问：平均5年+猎头行业经验，专业懂行
专业协作：全国联动，多线职能协作，全面寻访
专业品控：品控保障，确保各环节服务满意度提升
-
服务保障二
专业流程
业务SOP：完善的业务流程体系，确保服务质量
360°顾问：单兵作战能力强，分工协作，快速推荐
产品迭代：迭代升级，持续打造靠谱、懂行、有温度的顾问团队
-
服务保障三
专业服务
增值服务：为客户和候选人提供多重增值服务
保证期服务：确保高管有效安全落地，降低客户和人选业务风险
职业操守：严苛保守企业和人选商业隐私，遵守商业道德底线
